追求工作CP值之前 先提升自己的CP值吧！

一項最新「工作CP值大調查」，將購買產品「CP值」的概念，應用在工作上，用
CP值評估自己工作上的付出與收穫報酬是否等值。調查結果發現有接近7成5的上
班族認為自己工作的CP值不高，主要原因是薪資福利不夠好就占26.6%、無發展性
或成就感、無生活品質也分別占了19.1%和12.9%。


追求好福利、高CP值工作的妙方──進修研究所

現在的職場環境普遍窮忙又爆肝，已經是2個人領1個人薪水卻必須做5人份的工作，
工作量不斷增加，薪資卻沒有相對提高的同時，上班族只會覺得自己越來越廉價。
然而聰明的人，卻懂得靠「進修」製造自我競爭力，改善工作CP值，
例如唸碩士、提升外語能力等等……。


據勞委會薪資調查　學歷與待遇成正比

當今大環境的持續不景氣，年輕人大嘆有志難伸，要如何在強烈的競爭下脫穎而出？
答案不外乎是提升個人競爭力！
假若今天你是主管：
一樣的條件，一個碩士畢業、一個大學畢業，你會錄取誰？
同樣的能力，一個碩士畢業、一個大學畢業，你會提拔誰？

更別提高度專業的工作（如財金、工程）惟有碩士生能勝任，為什麼碩士畢業生平均
薪資較高？一點也不讓人意外！

  


 

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