一項最新「工作CP值大調查」，將購買產品「CP值」的概念，應用在工作上，用 CP值評估自己工作上的付出與收穫報酬是否等值。調查結果發現有 接近7成5的上 班族認為自己工作的CP值不高 ，主要原因是 薪資福利不夠好 就占26.6%、 無發展性 或成就感 、 無生活品質 也分別占了19.1%和12.9%。 追求好福利、高CP值工作的妙方──進修研究所 現在的職場環境普遍窮忙又爆肝，已經是2個人領1個人薪水卻必須做5人份的工作， 工作量不斷增加，薪資卻沒有相對提高的同時，上班族只會覺得自己越來越廉價。 然而聰明的人，卻懂得靠「進修」製造自我競爭力，改善工作CP值， 例如唸碩士、提升外語能力等等……。 據勞委會薪資調查 學歷與待遇成正比 當今大環境的持續不景氣，年輕人大嘆有志難伸，要如何在強烈的競爭下脫穎而出？ 答案不外乎是提升個人競爭力！ 假若今天你是主管： 一樣的條件，一個碩士畢業、一個大學畢業，你會錄取誰？ 同樣的能力，一個碩士畢業、一個大學畢業，你會提拔誰？ 更別提高度專業的工作（如財金、工程）惟有碩士生能勝任，為什麼碩士畢業生平均 薪資較高？一點也不讓人意外！ ◎ 大碩研究所每年培育出數百位榜首，讓您輕鬆問鼎台、清、交、成、政！ →免費洽詢研究所課程 ◎ 英語口試培訓班 – 專業英語口說/面試訓練，讓錄取名單上每次都有你！