研究所學歷重要嗎？
正值大三、大四，站在人生的十字路口，面對未來的道路的選擇，是該投入職場累積經驗？還是，走向學習的下個階段，研究所的懷抱？
有人說當然先進入職場，累積經驗。經歷比學歷重要！
不可否認，公司都希望擁有有能力、有經歷的人才。
但，先進入職場，就是有經歷的人才嗎？
你的經歷真的在公司的眼中是重要的嗎？
你可知道研究所學歷的優勢在哪嗎？
一、學歷仍是企業選擇的優先條件之一
有許多產業都願意接納沒有工作經驗的人，但在眾多沒有工作經驗的人當中，學歷是企業在眾多求職者履歷篩選的重要條件之一。
當如果你沒有好的學歷讓企業願意面試你，你如何擁有機會在期望的公司內任職。
如果你沒有在好的公司學習過，這樣的經歷能成為你下一個跳板嗎？
二、研究所起薪較高
同樣都是新進員工，企業在任用人才時，研究所的學歷值得較好的薪資。公司願意多花一點的薪水來擁有學識較高的員工。
三、升遷的機會
雖然能力足夠，但許多的公司的體制下，擁有研究所學歷，才能擁有升遷的資格。如果想在公司裡不斷的向上爬，研究所學力絕對是必要的。
有人會說，我可以工作到一定的時候再去念研究所。但，機會是不等人的，你怎麼知道機會會不會在你還沒去取得學歷時已經被競爭者拿走了。
你可知道研究所帶來的價值有哪些嗎？
一、身分標幟／重新洗牌
大學時期讀的學校或是科系不盡理想，研究所讓自己的最後一張學歷成為你求職的閃亮履歷。
大學文憑已經越來越氾濫了，研究所文憑成為求職首要門票。
二、轉換跑道／擴大領域
大學時期學的東西可能和自己期望的不同，研究所是給自己多一次機會去學習。
也有許多人認為研究所可以朝更專精或是不同領域專研，增加自我的能力，見識更廣，在未來求職也有更多的幫助。
你知道企業看到的研究所優點在哪裡嗎？
一、「知識累積」
研究所所學到知識絕對比大學來的多。企業主管絕對希望自己的員工能夠擁有較多能力，創造更多可能。
二、「能力訓練」
同樣都是社會新鮮人，但在現有的教育制度下，研究所訓練的確培養些重要的能力，如：表達溝通能力、專題企劃及研究等。
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