研究所9大趨勢‧企業最愛研究所評鑑
少子化風暴來襲，大學吹起整併減招風，研究所未來會更難考？讀碩士可以不用寫論文？博士比碩士容易失業？報考研究所之前，九大趨勢你不可不知！
碩士供過於求，企業主重視實作能力，技職人才比國立大學畢業生搶手。《遠見》與1111人力銀行合作，邀請企業主管選出「最愛研究所」，觀察企業用才偏好，提供選所參考，為你開啟成功之鑰。
少子化風暴來襲，各大學紛紛吹起整併、減招潮。2013年與2014年，每年都有一所學校消失。畢業時，你的母校還在嗎？這將如何影響錄取率？
讀碩士一定要寫論文嗎？讀博士真的等於失業嗎？為了挽救少子化缺額並填補學用落差，教育部及各大學紛紛端出新政策。如果，你明年即將報考研究所，一定要知道這九大趨勢！
趨勢1〉碩士入學考人數遞減，錄取率增
近幾年來由於學歷貶值論，各大學研究所報名人數持續下降中。台大、政大、成大等頂尖大學，每年都減少了2000～3000人，報名人數創歷史新低，但平均錄取率也會因此提高，從個位數提高到兩位數。以台大為例，碩士班一般入學考試人數在99學年度達到2萬2000多人後，開始逐年下降，今年只剩1萬3000多人，四年內減少超過四成。
造成報名一般入學考試人數降低的原因很多，包括各校提高甄試人數、景氣不佳，學生只挑有把握的研究所報考，或是升學觀念丕變，學生優先考慮就業、甚至創業，不急著讀研究所。但在歷經近十年搶讀研究所風潮後，或許報考人數減少，才是回歸正常。
趨勢 2〉48所大學主動減招1萬650人
遇上「虎年」出生的新生入學，2016年大學入學人數預計將遽減5萬人。各大專院校為提前因應，103學年度有48校主動申請減少招生名額，人數達1萬650名，頂尖大學如台大、成大、清華、交通也在列。
申請減招的48校中，共有30所一般大學，但減招人數最多的是技職體系，頂尖大學減招的人數則多在碩、博士班。由於就業市場不佳，許多大學生一畢業就先進入職場卡位，繼續深造的比例逐年降低。如果學校連續多年招生未達一定的比例，將可能被視為辦學成效不彰，被教育部永久扣減招生名額。
因此，今年教育部度首度開放學校主動申請減額，將名額「寄存」在教育部，未來可以恢復，讓學校有時間調整招生策略。今年僅減少１萬多名招生名額，與兩年後將出現5萬名缺額仍有相當大的差距，可見許多學校仍抱持觀望的態度，未來兩年招生名額，預計將會持續遞減。
趨勢3〉大專院校將從164所減至153所
過去20年來全台大專院校暴增，近年雖減少，但2013年仍有161所。但眼看少子化衝擊將至，教育部於2012年訂定「國立大學合併推動辦法」，推動大專院校整併，預計今年減至153所。最先受衝擊的是南部私校。去年已有一所退場，另一所被勒令停招一年。今年８月，屏東永達技術學院也宣布熄燈。
公立學校也在緊鑼密鼓整併中。去年8月，台北市立教育大學與台北體育學院合併成「台北市立大學」；屏東教育大學與屏東商業技術學院也已經完成合併，8月1日正式更名為「國立屏東大學」。
仍在進行中的高雄應用科技大學、高雄第一科技大學、高雄海洋科技大學的「三合一」合併案，最受矚目。若合併成功，將是第一個三校整併案例，學生人數突破2萬7000人，僅次於台大，是全台灣最大的科技大學。
趨勢4〉整併太難，大學組跨校系統聯盟
其實，整併困難重重，但資源整合又勢在必行，許多科系專長互補或地緣相近的大專院校，便轉而組成「大學系統」，類似美國大學「長春藤聯盟」的概念。
台灣目前共有六個大學系統。2008年，清華、交通、中央與陽明大學率先組成「台灣聯合大學系統」；隨後，中南部的成功、中山、中正與中興大學，也組成「台灣綜合大學系統」。
這股趨勢銳不可擋，資源最豐沛的台灣大學，今年也宣布與台灣師範大學與台灣科技大學籌組「國立台灣大學聯盟」，9月起，三校學生可跨校修課扣抵學分、跨校借閱圖書，未來可望一張學生證通用三所學校。
對研究生而言，研究所聯合招考是大學聯盟最吸引人之處。例如，台灣聯合大學系統的學士班與碩士班轉學考，便以分領域分組方式辦理四校聯招，考生只要一次報名、一次筆試，就可以選擇多個校系組為就讀志願。國立台灣大學聯盟也計畫在碩、博士班合作招生。
趨勢5〉基礎人才缺，55所科大向下改制
立法院5月通過「專科學校法」部分條文修正草案，讓從高職、專科升格為技術學院或科技大學的學校，可以「向下改制」，意即專科可改回高職，技術學院及科大可以改回專科，讓學校選擇最適合經營與招生狀況的學制。學校若辦學績效不佳，且限期內未改善，教育部也可勒令改制。
這項法令適用於現有55所科大、21所技術學院及14所專科技職體系學校。高職與專科學校，原是為了培養基礎的工業人才而設立。1996年時共有70所，如今卻僅剩14所，其餘學校多升格為科技大學與技術學院。但是，大學生愈來愈多，基礎人力卻日益空洞化，加上少子化，學校招生困難，便想回復原本擅長的學校經營模式，以避開競爭。
趨勢6〉「產學小聯盟」一次接觸多產業、多企業
為縮短產學落差，2013年科技部推動「補助產學技術聯盟合作計畫」，簡稱「產學小聯盟」。截至去年底，共有509家中小企業、1715位大學生及碩博士生參與計畫（表6）。學生因畢業時已具備實務能力，起薪也跟著墊高。
產學小聯盟與一般產學合作的差異在於，後者合作對象多為大型的企業，學生只能與單一廠商合作，屬於「點對點」接觸；而產學小聯盟則是校方或教授透過一項核心技術，讓學生一次接觸多個產業、多個企業，屬於「點對面」的嘗試，不僅能增強實務經驗，也可以提早設定畢業後的職涯目標。
產學小聯盟服務的是國內近140萬家中小企業，占企業總數97％，他們研發資本有限，更需要學界協助；而產學小聯盟屬「技術型服務」，不會把論文產出當指標，更貼近實務需求。
趨勢7〉鼓勵深造，產學提供博士獎學金
由於前兩年就業市場不佳，加上媒體不斷報導博士生「畢業即失業」，是故，近兩年的博士生人數比高峰時期減少近3000人，而且全數集中在科技類系所，讓亟需研發人才的科技公司，急得跳腳。
為縮短博士教育產學落差，讓研究生專心研究，不用擔心就業問題，科技部徵選「鼓勵企業參與培育博士研究生試辦方案」，企業提出支付博士生獎學金的研究方案通過後，政府也會同步補助參與的每人每月1萬元獎學金。
行政院科技會報辦公室也在今年啟動「生技高階人才培訓與就業計畫」，預計每年提撥100億元、三年內補助300名博士，期望為生技產業提供生力軍。
台大、成大、清大、交大等博士班，已開始此項計畫，如與清大化工系合作的有達興材料、永光化學等七家公司；頂新集團也與台大食品科技與農化研究所合作。企業每月提供2～4萬元不等的獎學金，持續1～2年，讓學術研究成果可為企業所用，取得獎學金的研究生也可以直接進企業服務。
趨勢8〉實務學術分流，畢業可不寫論文
為落實適才適教、加強就業，教育部去年提出的人才白皮書，便提出碩士分流概念，將學位將分為「學術型」及「實務型」雙軌制，實務型碩士將不必寫論文。
立法院在今年初通過「學位授予法修正草案」，確認這項提案的法源依據，實務型碩士可以用技術報告或製作專案代替，體育類碩士班的論文則可以用成就證明及書面報告代替。其餘各科畢業的認定標準，則由各大學自訂。
今年初，台大、政大、交大、逢甲、大同、元智等29所大學，共提出了39個碩士課程分流計畫；大同大學的機械、化工、電機、資工、工業設計等八個研究所，102學年度下學期便開始試辦，預計103學年度，四個學院的所有科系都將加入雙軌制課程。
趨勢9〉青年失業率高，學校建實習平台
青年失業率偏高，「暑期實習」已成為研究生的就業卡位前哨站。今年，台大與104人力銀行合作，成立「TIP台大實習計畫」平台，整理出跨系所的實習機會供學生應徵，即使非台大學生也能看到所有資訊。168個學系與研究所，也都指定一位行政人員與一位教授負責實習相關作業，預計明年能將實習人數提高到每年1500人以上。
至於技職體系的實習也有了法源依據。7月剛剛通過的「技術及職業教育法」草案，便明令企業必須提供實習名額，若是聘雇實習生，也能夠獲得獎勵。
這部法令是台灣首部技職教育專法，可以彌補「大學法」不適用於技職體系的缺陷。大專院校為提供學生實習機會，或協助學校研發成果商品化及技術移轉，也可以成立「衍生企業」，讓實習內容更擬真。
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