學歷跟著一輩子，如果就學期間不注重學歷，往後在職場的發展上也會受到限制。工作能力與學歷在就業期間是扮演能否升遷的關鍵角色，但倘若工作能力相近，資歷一樣久，「學歷」往往成為了勝出的關鍵，攸關你未來的升遷、能否成為企業的頂尖人才。
以金融業為例，銀行招募MA、GA等人才都需要研究所學歷。103年(2014年)合作金庫、彰化銀行等八大行庫為例，儲備菁英(GA)與儲備核心業務辦事員都需要碩士學歷並檢附多益(TOEIC)、全民英檢等相關英檢證明，才能有應徵與報考的機會。若是從一般金融組行員做起，依然有升遷，成為部門主管、國際人才的機會，但相對於擁有碩士學歷的競爭者而言，擁有了碩士學歷就如同向上攀升的捷徑一般，能夠讓你在職場中更快速攀升到更好的位子。
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以下新聞引用自聯合新聞網：
未來晉升主管職 學歷是關鍵
愈來愈多大學生在學期間就考上公職，放棄學位進公門。不過，資深公務人員提醒，公務員若是只有高中學歷，仕途發展可能會受限。
大學生若休學進到公部門，即使沒有大學學歷，靠著年資累計，也可具備考高考的資格；但是，考試院秘書長黃雅榜分析，公務員若想要晉升主管職，當符合資格的人選年資、能力都差不多時，學歷可能就成關鍵。
黃雅榜建議，休學進公部門的大學生，可利用下班後或假日進修，取得大學學位；行有餘力，再往上念。
公務人員保障暨培訓發展處處長彭富源表示，大部分機關主管都鼓勵同仁利用時間再進修，因此許多人考上公職後，也會利用時間進修，取得更高的學歷。
大學生考上公職過去原可申請保留，畢業後再就任；但後來申請保留的大學生愈來愈多，影響到人力運用，後來即禁止大學生申請保留，現只開放碩博士生申請保留。
彭富源說，雖然碩、博士生考上公職可以申請保留，但是今年開始保留時間也都縮短，碩士生從原本可以保留三年，縮為兩年；博士生從原本的五年，縮短為三年。
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