裕隆集團7月中調整管理人員薪資，一律加薪3,000元，將管理人員的薪水提高和工程人員的薪資相同，約有500位員工受惠。也帶動新進人員薪資，大學畢業新鮮人起薪最高可達3.5萬元，有助於招募員工。
此次調薪主要是裕隆、裕日車、中華車三家公司，職務大多是財務、管理與企畫人員。
裕隆集團概分為工程與管理職務，最初二種職務都採取同職級、同薪級，但自2003年以後薪資制度改變，工程人員的薪資比管理人員增加3,000元，這項行之數年的制度近日改變，集團將管理人員的薪資與工程人員拉平，管理人員的薪資全面上調。至於近期汽車業界大量招募的銷售人員，並不包含在上述所提的工程人員與管理人員之內。
業界指出，汽車產業景氣自前年開始反轉向上之後，原本凍結多時的人事開始鬆綁，各家業者不只擴充據點，增加銷售人員，以往遇缺不補的後勤人員也積極增聘人員。由於人員需求量增加，各家業者都在挖角，促使流動率加快，為了穩定人員，加薪、增加福利成為必要措施。
以往裕隆集團偏好理工科畢業人員，此次也因整體人才需求增加，進行薪資合理化的調整，不管是法商科系畢業或是理工科系畢業，只要是好人才，都適用同樣的薪制。
裕隆集團調高新進人員的薪資，依據新進人員在校的成績、招考時的考核成績及其他因素進行考評，大學畢業、無經驗的新進人員最高薪資約3.5萬元，最少也有3.1萬元以上，而研究所畢業的新進人員最高起薪也超過4萬元。
裕隆集團受惠於去年獲利成長、員工紅利豐厚，以及產業前景看好的因素，今年大舉求才反應相當熱絡。今年上半年以來釋出的職缺求職者眾，順利搶得不少的人才，扭轉以往傳產業求才不易的局面，近期進一步調整內部人員的薪資，顯見裕隆對於確保人才的態度愈趨積極。裕隆上周五上漲0.5元，收盤價75.9元，順利完成填息。
資料來源:
【2011/07/18 經濟日報】http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/6468912.shtml
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