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研究所學歷會依據不同的產業、職務影響之下，起薪大有不同 面臨畢業季，校園更有許多畢業生已經提早卡位，搶先找工作，亦有許多學生準備研究所考試，期許自己學的更深 入、專精，成為更有用的人才。然而，研究所學歷是否能替自己加薪? 首先，來看看企業雇主怎麼想 哪些雇主希望雇用碩士生? 據yes123人力銀行網站調查，部分公司對於職務內容的要求需要具備一定的知識與專業度，如工程師、精算師等等 而這些基本要求較一般職缺來的要高的職缺，在學士與碩士生之間，則會傾向錄用士生。 舉凡技業的研發人員、工程師、產品經理、人力資源；建築業如土木設計、結構設計工程師；金融業如台股、海外 產業、全球策略研究員、基金研究員、基金經理人、風險管理、精算人員以及知名企業、外商皆會希望能聘用碩士生。 這些產業對於職物的基本要求較高，因此也傾向將徵才的門檻向上提高，同時也認為需要研究所畢業，才能夠 勝任其職缺。 根據遠見雜誌與104人力銀行合作取得求職者與企業會員資料庫進行分析後，可以發現在台灣目前這麼多種學科(33 科)來看的話，會發現碩士生與大學生畢業後月薪差距最大的科系為 資訊工程 。以資訊工程來說，研究所畢業後起 薪可比大學生平均多出了12978元，其次是電算機械科，平均高出了12645元，再來是其他工程類科，平均月薪多了 11938元。 以商學院的學生來說，具有金融、市場行銷背景的國外留學研究生起薪約35,000~40,000元，又比本土碩士更吃香 ，平均薪資高出4,000~8,000元 更多企業碩士生與大學生起薪對照表   碩士學歷是不是就業的門檻與保證?其實不同產業對於不同的職缺所英俱備的專業知識、技能與要求各有所不同， 各界產業對於碩士生的觀感也有所不同。最主要的依然是依據學生對於未來的就業、人生方向如何規劃。 但隨著企業近幾年開始興起的「22K企業實習方案」，讓所有民眾都無法感受到景氣有復甦，加薪亦無感。 據「2012企業最愛研究所評鑑」中的調查結果表示出，有82.39%不認同碩士是求職基本門檻，但也有超過半數以上的 企業認為大學文憑已經貶值，而有41.21%的企業表示會優先錄用碩士。   看來研究所學歷是否能替自己加薪，會依照不同職缺而有不同的結果，似乎無法下定論。但可別忘了，對於企業主來說，在同樣是無工作經歷的條件下， 學歷 成為了業主快速篩選的第一步！ 若深入進修、研讀、 專精於某

2014年研究所放榜 狂賀TKB 大碩學員 金榜題名 政大熱門系所企研所 金融所管理組 金融所財工組 經濟所 資訊科學系 資管所科技組 資管所資管組 數位內容碩士 國經與貿易所 統計所 財政所 風管與保險所 皆榜上有名!!       完整超強詳細榜單請點選   TKB超優師資陣容 輔考經驗20年 引領學生金榜題名 經濟學: 楊莉、王喆 統計學: 張翔、處和 微積分: 李杰、歐大亮 管理學: 張承、張奇 欲瀏覽更多商管所名師群請點選     研究所課程在家輕鬆看 TKBTV雲端學習讓你輕鬆上榜 更多研究所優惠雲端課程 TKBTV限時特價中　↓↓↓ 買研究所課程就送歷屆解題書! (加入會員即可免費試看課程) 【環工所】 | 【資工所】 | 【資管所】 | 【經研所】 | 【企研所】 | 【財金所】 | 【化工所】 | 【生化所】      

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職場新鮮人 期望起薪29K 畢業求職季將到，30萬準新鮮人將求職。人力銀行調查，各職務中，以 半導體工程師 及 軟體設計開發 職務的薪水最佳， 國立大學碩士畢業生薪資可達約45K以上 ， 甚至達49K ，公立大學畢業生薪水也有近32K。 人力銀行資料庫統計，今年企業開出職缺中，年資不拘、歡迎新鮮人的全職工作超過一半。工作職缺有利新鮮人求職，但薪水恐怕難大幅提升。 1111人力銀行總監李大華指出，今年新鮮人平均期望薪資2萬9,361元，與去年底有正職工作的受訪新鮮人平均薪資2萬4,991元相較，高出4,370元。不過，過去幾年新鮮人薪資都沒有起色，甚至2012年明顯倒退，今年要大幅提高，機會並不大。 各種職務類型中，哪種薪水較好呢？104人力銀行比較新鮮人偏好的五大職務類型（ 研發、客服、業務、軟體設計與開發、生產管理 ），其中以半導體工程師最佳， 國立大學碩士畢業，平均月薪可達49K；其次為軟體設計工程師，碩士畢業生平均月薪45K 。 104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，各行各業提供給新鮮人最多機會的是零售業，多達2.2萬個就業機會；其次為餐飲業、半導體業、光電及光學相關業、軟體及網路相關業。 李大華也說，1111人力銀行資料庫4月工作機會中，年資不拘、歡迎新鮮人的全職工作逾20萬筆，創下開站以來同期新高，占整體職缺高達63%，顯示企業對新鮮人接受度大幅提升。 洪廣禮從104人力銀行求職資料庫觀察到，目前已登記的求職「早鳥」，偏好投入批發零售、半導體、消費性電子及光電光學產業等，想從事職務為研發、客服、業務、行政。李大華指出，1111人力銀行資料庫顯示，職場新兵最想投入行業為「資訊／科技」（46.91%），蟬聯兩年榜首。   碩士生V.S大學生薪資比一比 更多企業徵才起薪標準比較表   新鮮人偏好職務的實際狀況 職務類型 研發 客服 業務銷售 軟體設計與開發 生產管理 職務名稱 硬體、 機械工程師 半導體 工程師 門市客服 業務員 軟體設計工程師 生產管理 碩士 平均月薪(元) 40959 49087 33543 39522 44543 41222 學士 平均月薪(元) 33462 - 27246 30398 31765 31172 表格資料來源:聯合報   新聞來源:聯合報   研究所課程限時團購！超驚爆特惠價等你選購，立即跟團報名！  研究所

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想求穩定工作，領高薪? 想考公職? 公職、國家考試百百種，哪一種考試擁有高薪、高錄取率、準備考科也不會太多? 你可能不知道，調查局特考都符合上述的特質! 調查局特考年年舉辦，不過報考人數相對於高普考與其他特考類少，相對地錄取率也是激增 凡通過調查局三等考試，本俸24670+專業加給51695=月薪 76365 年年領高薪，年薪破百 不是夢想! 2014年調查局進入校園進行校園徵才，月薪75K的優渥條件立刻成為徵才活動的焦點！ 今年調查局將招考80名新鮮人加入他們的行列 並且多項考試類別(調查工作組、財經實務組、化學鑑識組、醫學鑑識組、電子科學組、資訊科學組等)都有招考 (相關新聞請點選: http://goo.gl/neK2Ll )   調查局調查工作組密集特訓班!題庫訓演練、模考與體能訓練通通有，開課前報名只要3000元! 調查局考試在家輕鬆準備，TKB名師群授課榜上有名就是你!   而許多考試類別與研究所升學考試相近更是一大亮點 這不僅大大減少了考生的準備時間，更可以同時報考調查局考試與研究所考試，有了「一魚兩吃」的優勢。   2014年調查局考情 報名日期:103.5.13~103.5.22 考試日期: 1.第一試：103.8.16 日(六)~ 8.17(日) 2.第二試：預定 103.11.8(六) 3.第三試：預定 103.12.7(日)報考資格:凡18歲~29歲 持有大學學歷可報考三等考試 持有高中學歷可報考四等考試 預計招考名額:三等68名、四等12名 (共計80名) 更多考試詳細資訊請看簡章 ( 簡章下載 )   再報考調查特考前，你不可不知的小細節: 調查局的工作需要具備哪些特質? 1.兼具團隊及單兵作戰特質：案件執行時須賴團隊分工，據點工作則須獨立進駐轄區情蒐，與各類人士交往、建立 關係。 2.具危險性與耗費體能：例如在深夜或凌晨、在山區或海邊，進行跟監、守候、拘提、逮捕等各項隱密性偵查作為  3.出勤機動性高，須24小時待命 值勤時間長：執行案件或據點掌握轄區狀況時，均須一氣呵成，故執行任務時間常自凌晨至午夜，甚而會持續數日 或1週以上。 因此錄取人員必須具備良好體能及毅力，始能通過嚴格訓練課程(除專業課程外還包括折返跑、3000公尺跑步、單槓、伏地挺身、仰臥起坐及山訓等體能訓練)，以勝任日後外勤調查工作，請應考人於報考前，慎重考慮，及早準

新光銀行近年獲利亮眼，新光銀行總經理賴進淵指出，銀行已連續4年加薪，平均每年加薪幅度約3％；在國內業務和盈餘穩定後，今年將以拓展海外為發展重點。 新光銀行今天舉行儲備幹部（MA）招募說明會，新光銀行人資長吳惠玲說，新光銀行目前總員工人數約3,600人，今年預計徵才16名MA，以及100名一般行員。在 MA 方面，新進人員的 年薪近百萬元 。 有意報名的社會新鮮人，只要學歷為 研究所以上畢業 ， 多益（TOEIC） 在 750分以上 ， 不限科系 ，都有機會加入新光銀行MA的行列。 在一般行員方面，吳惠玲指出，雖然年終獎金會根據公司績效，以及個人表現而有不同；不過，近年來的一般行員，年薪平均約16個月，也就是，每年年終有4個月的水準。 賴進淵在致詞時也表示，新光銀行這幾年獲利表現，在本國銀行當中，排名不錯，因此，過去已連續4年加薪，每次加薪幅度約 3％ 。 賴進淵並指出，隨著新光銀行在國內業務的穩健發展，今年將以海外布局為重點；新光銀行目前擁有香港分行，東南亞已鎖定越南、緬甸，以及柬埔寨等地拓展。 新光銀行資深副總黃景泰說，越南的中央銀行過去幾年未核發越南分行執照，不過，越南當地近期出現釋出銀行分行執照給外資的訊息，新光銀行也期待已遞件申請的越南平陽分行，能盡早獲得越南主管機關核准。   新聞來源:聯合報   TKBTV榜上有名就是你! 最新政大商管所榜單 2014校園徵才搶碩士生年薪破百萬 研究所課程不分科系全面優惠大降價 研究所英文面試培訓，外籍老師1對5精緻小班教學，模擬面試客製化指導同學！ 研究所課程在家輕鬆看 TKBTV雲端學習讓你輕鬆上榜 更多研究所優惠雲端課程 TKBTV限時特價中　↓↓↓ 買研究所課程就送歷屆解題書! (加入會員即可免費試看課程) 【環工所】 | 【資工所】 | 【資管所】 | 【經研所】 | 【企研所】 | 【財金所】 | 【化工所】 | 【生化所】 | 【商管所】

校園徵才，一直以來是學生就業的最佳捷徑之一。 如何畢業即就業，甚至是畢業前就先卡到位?   要擠進大企業更需要學歷的輔助，才能直接躍升更好的職位，有個更好的開始 要在職場上贏得起跑點，首重的就是 「學歷」 ! 這幾個月下來的校園徵才，會發現多數的大企業依照學歷開出不一樣的薪資條件 以電子科技業、基礎產業(台積電、鴻海、群光、華碩、聯華)為例，就開出學士35K； 碩士45K 的條件。 而IC設計、NB、網路等大廠也開出 50K以上 優渥條件 金融業更釋放多達上百位職缺，碩士畢業生可挑戰 年薪百萬 更多的大企業校園徵才條件一覽請點選 想要職場加薪有感? 研究所兩年的投資絕對值得   畢業即就業 校園徵才釋逾5000職缺 元培科技大學昨舉辦「2014薪躍起飛就業博覽會」，現場76家醫療、生技、資訊、餐飲、保險及人力諮詢類公司，釋出2200多個職缺，平均每位畢業生有2個工作機會，吸引大批學生前往求職。 另外，苗栗縣政府昨則在聯合大學八甲校區舉辦「立足苗栗‧頭路薪情兩如意」校園徵才就業博覽會，71家廠商釋出3000多個職缺，吸引不少應屆畢業生前往尋找就業「頭路」機會，希望畢業就能直接就業。 元培科大校長林志城表示，今年參與的公司數破新高，76家廠商包括32家醫療機構，如台大、馬偕醫院等、9家醫療器材與生技廠商、9家服務業廠商、7家金融與保險機構、5家資訊科技業者，還有7家教育及人力諮詢業者，工作職缺多，平均每位畢業生有2個工作機會。 苗栗縣府勞動及社會資源處今年結合苗栗就業中心規畫17場大型徵才活動，因應畢業季，有3場選在校園舉行，接下來5月6日在育達科大、5月14日在亞太創意技術學院。 勞社處統計，昨校園徵才活動約吸引1200人次進場，有京元電子、群創、統一超商、信義房屋、冠軍建材、寶雅、錦水飯店、西湖渡假村、雲品酒店等電子、製造、服務業等廠商設攤，媒合人數約406人，媒合率達33.83％。    

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